Giám đốc bị bãi nhiệm không đúng quy định - Hướng xử lý phù hợp

Theo Luật Doanh nghiệp 2020, cụ thể:

     - Điều 101: Quy định tiêu chuẩn, điều kiện của Giám đốc/Tổng giám đốc.

     - Điều 102: Quy định về bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Giám đốc trong công ty TNHH và công ty cổ phần.

Khi nào việc bãi nhiệm giám đốc là đúng quy trình?

Việc miễn nhiệm/cách chức chỉ hợp pháp khi:

     - Đúng thẩm quyền (Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị);

     - Đúng trình tự họp, biểu quyết theo Điều lệ;

     - Có căn cứ rõ ràng về việc không đáp ứng tiêu chuẩn, vi phạm nghĩa vụ quản lý, hoặc không hoàn thành nhiệm vụ.

Nếu vi phạm về thẩm quyền, tỷ lệ biểu quyết, trình tự họp hoặc không có căn cứ phù hợp, nghị quyết bãi nhiệm có thể bị Tòa án xem xét tuyên vô hiệu.

2. Quyền khởi kiện khi bị bãi nhiệm không đúng quy định

Theo Bộ luật Tố tụng dân sự 2015:

     - Điều 30: Tranh chấp kinh doanh, thương mại thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án.

     - Điều 186: Cá nhân, cơ quan, tổ chức có quyền khởi kiện khi quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm.

     - Điều 147, 148: Quy định về nghĩa vụ chứng minh và cung cấp chứng cứ.

Như vậy, khi quyết định bãi nhiệm xâm phạm quyền quản lý, quyền hưởng lương, thù lao, cổ phần hoặc uy tín cá nhân, Giám đốc có quyền:

     - Yêu cầu hủy nghị quyết trái pháp luật;

     - Yêu cầu khôi phục chức vụ (nếu còn điều kiện thực tế);

     - Yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Đây là tranh chấp nội bộ doanh nghiệp, thường được xác định là tranh chấp kinh doanh – thương mại.

3. Trách nhiệm pháp lý có thể phát sinh

Trong một số trường hợp nghiêm trọng, nếu việc bãi nhiệm đi kèm hành vi:

     - Làm giả tài liệu họp;

     - Giả mạo chữ ký;

     - Cố ý cung cấp thông tin sai sự thật nhằm chiếm đoạt quyền quản lý;

thì hành vi đó có thể bị xem xét dưới góc độ hình sự theo Bộ luật Hình sự 2015, ví dụ:

     - Điều 341: Tội làm giả con dấu, tài liệu của cơ quan, tổ chức;

     - Điều 174: Tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản (trong trường hợp có yếu tố chiếm đoạt quyền tài sản);

     - Điều 360: Tội thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng (nếu gây thiệt hại lớn cho doanh nghiệp).

Việc xác định trách nhiệm hình sự không phổ biến trong mọi tranh chấp bãi nhiệm, nhưng là một yếu tố chiến lược cần được đánh giá kỹ lưỡng.

4. Các bước xử lý nên thực hiện

     Bước 1: Rà soát Điều lệ và hồ sơ họp

     Bước 2: Gửi văn bản yêu cầu xem xét lại quyết định

     Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền

5. Những thiệt hại có thể yêu cầu bồi thường

Khi chứng minh được quan hệ nhân quả giữa quyết định trái luật và thiệt hại thực tế, Giám đốc có thể yêu cầu:

     - Tiền lương, thù lao, thưởng bị mất;

     - Thiệt hại do tổn thất cơ hội kinh doanh;

     - Tổn hại danh dự, uy tín;

     - Chi phí luật sư và tố tụng.

Nguyên tắc bồi thường dựa trên quy định chung của pháp luật dân sự về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng.

6. Lưu ý trong quản trị doanh nghiệp

Chức danh Giám đốc gắn liền với quyền quản lý và lợi ích kinh tế. Việc thay đổi nhân sự cấp điều hành cần được thực hiện minh bạch, đúng thẩm quyền và đúng quy trình để hạn chế tranh chấp.

Khi phát sinh mâu thuẫn, việc đánh giá sớm hồ sơ pháp lý và lựa chọn phương án xử lý phù hợp sẽ giúp bảo vệ quyền lợi và giảm thiểu rủi ro cho cả cá nhân và doanh nghiệp.

Kết luận

Giám đốc bị bãi nhiệm không đúng quy định vẫn có cơ chế pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Luật Doanh nghiệp 2020 và Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 đã thiết lập đầy đủ cơ sở để yêu cầu Tòa án xem xét lại quyết định nếu có vi phạm.

Điều quan trọng là xác định đúng bản chất vụ việc, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và lựa chọn phương án xử lý phù hợp ngay từ đầu.

Liên hệ ngay với Luật Hà Nội để được hỗ trợ.

----------------------------------

CÔNG TY LUẬT TNHH THUẾ VÀ LUẬT HÀ NỘI

VPGD: Toà nhà số 14 Khúc Thừa Dụ, Cầu Giấy, Hà Nội.

0917.157.698 - 052.234.8879 hoặc (024) 22. 159.123

luatsutuvan@hanoiluat.vn